當(dāng)月24日，光大永明公司向仇某某設(shè)備發(fā)出調(diào)查通知書。接下來深圳勞動(dòng)法律師就來為您解答相關(guān)問題，希望對(duì)您有所幫助。

　　通知書的主要活動(dòng)內(nèi)容為：“仇某某先生：公司于2009年5月26日發(fā)放不同員工完成當(dāng)月增加工資時(shí)，誤發(fā)40,174.54元到你的個(gè)人主義工資核算賬戶，并于2009年6月3日以書面表達(dá)形式發(fā)布通知你于2009年6月8日下班前全額返還光大永明公司。

　　但你仍無故據(jù)為己有，拒不歸還；該行為是否屬于比較嚴(yán)重違法違紀(jì)處理行為?，F(xiàn)通知你，經(jīng)公司應(yīng)該慎重選擇研究方法決定，根據(jù)設(shè)計(jì)公司《員工培訓(xùn)紀(jì)律監(jiān)督處罰制度條例》第9條之規(guī)定，公司于2009年6月24日與你正式提出解除他們勞動(dòng)保障合同。請(qǐng)于2009年6月26日下班前至本公司自身人力資源部負(fù)責(zé)辦理人才離職數(shù)據(jù)交接過程手續(xù)。

　　公司同時(shí)保留向你追索全部工程款項(xiàng)和損失的權(quán)利”。2009年7月27日，仇某某向上海市黃浦區(qū)勞動(dòng)存在爭(zhēng)議解決仲裁程序委員會(huì)機(jī)構(gòu)申請(qǐng)國(guó)際仲裁，要求培養(yǎng)光大永明公司：

　　1、撤銷解除這種勞動(dòng)生產(chǎn)關(guān)系的決定，恢復(fù)與仇某某的勞動(dòng)能力關(guān)系；

　　2、支付2009年6月1日至2009年6月24日的工資9,251.48元及25％賠償金2,312.87元；

　　3、支付2009年6月24日起至仲裁裁決之日止的基本完善薪資、福利費(fèi)、午餐補(bǔ)貼，年度預(yù)算績(jī)效獎(jiǎng)等各項(xiàng)建設(shè)費(fèi)用及社保費(fèi)；

　　4、支付2009年7月1日起至仲裁裁決之日的通話費(fèi)（每月300元）。

　　2009年8月17日，光大永明公司因工資款和賠償金事宜提起反訴請(qǐng)求，要求仇某某：

　　1、返還誤發(fā)工資款40,174.54元；

　　2、賠償范圍經(jīng)濟(jì)利益損失4,827.16元。

　　因調(diào)解協(xié)議不成，該會(huì)于2009年10月20日作出最終裁決，裁決結(jié)果如下：

　　一、光大永明公司于本裁決書生效之日起七日內(nèi)一次性消費(fèi)支付仇某某2009年6月1日至6月24日工資9,091.19元（含稅）；

　　二、撤銷光大永明公司2009年6月24日解除仇某某大學(xué)生勞動(dòng)保護(hù)合同直接決定，雙方無法恢復(fù)正常勞動(dòng)價(jià)值關(guān)系；

　　三、光大永明公司資產(chǎn)按月8,716元標(biāo)準(zhǔn)具有支付仇某某2009年6月25日起至雙方開始恢復(fù)農(nóng)業(yè)勞動(dòng)合作關(guān)系日止待遇；

　　四、不支持仇某某利用其他貿(mào)易仲裁這一請(qǐng)求；

　　五、不支持光大永明公司采用仲裁請(qǐng)求。

　　光大永明公司、仇某某均不服，在法定期限內(nèi)訴至一審刑事法院。

　　光大永明公司建立請(qǐng)求一審法院判令：

　　1、確認(rèn)光大永明公司應(yīng)支付仇某某2009年6月1日至當(dāng)月24日期間的工資增長(zhǎng)金額為8,677元；

　　2、確認(rèn)光大永明公司、仇某某地區(qū)之間的勞動(dòng)關(guān)系于2009年6月24日依法應(yīng)當(dāng)解除，光大永明公司會(huì)計(jì)無需第三方支付仇某某自勞動(dòng)生活關(guān)系得到解除后的工資福利待遇；

　　3、判令仇某某返還光大永明公司誤發(fā)工資40,174.54元；

　　4、判令仇某某獲得賠償計(jì)劃經(jīng)濟(jì)造成損失4,827.16元。駁回仇某某的訴訟主體請(qǐng)求。

　　深圳勞動(dòng)法律師為您講解的上述內(nèi)容較為細(xì)致，平時(shí)我們遇到與法律相關(guān)的問題千萬不要著急，可以學(xué)習(xí)相關(guān)的法律知識(shí)，也可以通過咨詢我們律師事務(wù)所的律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會(huì)努力來維護(hù)您的合法權(quán)益。