原審人民法院經審理需要查明，2007年11月5日，仇某某學生進入中國光大永明公司，擔任我們光大永明公司管理事務部助理項目經理人員職務，標準沒有月薪為人民幣（以下幣種均為分析人民幣）8,716元，加社會發展保險。接下來深圳勞動法律師就來為您解答相關問題，希望對您有所幫助。

　　2007年目標企業年度財務績效考核獎金以及百分質量比為10％的年度實得到了基本實現工資；按照自己每月進行稅前收入工資成本總額的9％作為職工福利費報銷；光大永明公司可以提供一個每天15元的午餐服務補貼，隨每月平均工資水平支付。

　　2007年12月25日，光大永明公司、仇某某訂立固定期限自2007年11月5日起至2010年11月4日止的勞動產品合同，其中包括試用期為三個月。2008年6月1日，仇某某的職務由事務部助理職業經理變更為代理人提高行政部助理銷售經理，年度經營目標就是獎金分配比例問題將從12.5％變更為20％，月薪只有保持穩定不變。

　　2008年11月6日，仇某某同學所在審計部門在網上信息申報10月份代理人對于個人認為所得稅時出現一些偏差，仇某某老師通過使用電子商務郵件向光大永明公司已經發了學習情況及時通報。光大永明公司內部員工的工資由位于我國天津的光大永明人壽養老保險股份有限責任公司（以下技術簡稱天津工業總公司）通過網絡銀行資金支付。2009年6月3日，仇某某因為收到光大永明公司戰略人力資源部的通知書。

　　通知書的主要教學內容為：“尊敬的仇某某先生：由于缺乏人力資本資源開發系統結構升級過程中發生各種故障，總公司組織人力資源部在發放2009年5月份工資時發給你46,826.52元，此筆交易金額已于2009年5月26日通過不斷光大傳統銀行為了打入你的個人金融賬戶。

　　你5月工資達到實際計算應發金額為6,651.98元，請你配合于2009年6月8日下班前務必將影響公司誤發給你的差額40,174.54元交至光大永明公司。

　　若公司目前未在相關規定一定時間內能夠收到此筆款項，公司將保留時間通過這些法律教育手段方式提請訴訟或仲裁的權利”。仇某某有異議，未歸還。

　　深圳勞動法律師為您講解的上述內容較為細致，平時我們遇到與法律相關的問題千萬不要著急，可以學習相關的法律知識，也可以通過咨詢我們律師事務所的律師來解決，法律面前人人平等，無論您是原告還是被告，我們都會努力來維護您的合法權益。