自然人股東的合法繼承人可以繼承股東資格。這條文一方面考慮到股東的地位，即股東的地位，是以股東的財產權利為基礎，一般而言，他們的地位權利應連同他們的財產權利一并轉讓; 另一方面，我們亦認為法定繼承人如在去世后作出其他安排而沒有立下遺囑，繼承他們的股東資格是合理和符合我們的傳統的。國外一些國家的公司法也明確了股份可以繼承的基本原則。例如，法國規定以繼承方式自由轉讓公司股份; 德國規定股份可以轉讓和繼承。接下來就由著名深圳房產律師為您講解關于股權是否能繼承的相關法律知識，希望對您有所幫助！

　　一、股權繼承

　　允許企業公司管理章程另行規定股東資格繼承辦法，主要是由于考慮到技術有限社會責任保險公司具有人合性，股東利益之間的合作基于相互間的信任。而自然人股東死亡后，其繼承人畢竟已不是原股東本人，股權實質上發生了轉讓。在此情況下，其他國家股東對原股東的信任我們并不能自然資源轉變為對繼承人的信任，不一定愿意與繼承人合作，可能影響導致中小股東價值之間的糾紛，甚至已經形成一個公司僵局。為此，從實際情況出發，應當允許章程規定股東認為自己切實有效可行的辦法，解決這些股東資格繼承中國問題。比如法律規定，當股東不同意某人繼承已死亡的股東的資格時，可以設計采用不同股權轉讓的辦法處理股權繼承這一問題。關于通過繼承取得股權的問題，司法解釋所持的立場是，股權繼承始于被繼承人死亡，股東死亡后，除公司章程另有規定外，其法定繼承人自然取得股東資格，無需辦理其他手續。其他股東或第三人不能以未辦理股東登記或工商登記為由，為自己的股東資格進行抗辯。

　　二、股東繼承人任職的限制

　　繼承人我們可以通過不受時間限制地取得公司股東資格，該觀點的人認為自己繼承發生后，按照繼承法等法律、法規的規定，繼承人就可以繼承股權，取得企業股東資格。應當限制繼承人取得股東地位。 這種觀點有內在的區別：一種觀點認為股權的繼承，能否取得股東資格，關鍵在于其他股東是否同意或同意公司章程，股東是否同意。 另一種觀點是自利權可以繼承，但共益權能否繼承取決于其他股東的意愿表達。繼承人能否取得股東資格，關鍵問題在于企業股權結構是否需要具有中國人身專屬性，人身專屬性的股權，繼承人不能沒有取得股東資格，反之則可以不斷取得。股權繼承問題的。第一種觀點沒有考慮到有限公司的人性，然后得出結論認為，只要繼承人能夠繼承股份。第三種觀點過于片面，沒有從個人排他性的角度考慮股權繼承問題。第二個結論是有條件繼承，第一種觀點認為股東之間的約定可以繼承股權的條件，這一觀點我是贊同的。由于新公司法的重要變化之一是將公司法的某些強制性規范改為任意性規范，減少了法律的強制性干預，根據私法自治原則，增強了公司章程的法律效力和自治性。公司章程是公司的內部合同，是當事人對公司重大事項的期望。因此，尊重他們是合理的。

　　新《公司法》規定了公司內部各種事項的任意性，對于任意性，公司章程原則上有權更改，不受人民法院的干涉。如果公司章程規定股權不能繼承，則應充分尊重股東之間的協議，不應強迫司法公權力進行干預。只要公司章程不禁止股份繼承，繼承人可以按照公司法第七十五條的規定繼承股份。繼承人的股東資格可以按照繼承確認。以上就是著名深圳房產律師為您講解關于股權是否能繼承的整體內容，希望對您有所幫助，如果您有類似的法律問題，還是請著名深圳房產律師為您做一對一的講解。