甲公司與乙先生之間存在勞動關(guān)系，但甲公司未依法與乙先生簽訂書面勞動合同。乙先生主張以書面勞動合同無效為由，要求甲公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。甲公司認(rèn)為其未與乙先生簽訂書面勞動合同系乙先生個人原因，乙先生不能主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。深圳法律咨詢網(wǎng)為您講解一下有關(guān)的情況。

　　一、法律分析

　　勞動者主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額是否成立？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之日起一個月內(nèi)補(bǔ)訂書面勞動合同。用人單位未與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者訂立了無固定期限勞動合同。因此，如果甲公司未依法與乙先生簽訂書面勞動合同，乙先生可以主張甲公司與其訂立了無固定期限勞動合同。

　　根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條規(guī)定，用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，由勞動者要求用人單位支付勞動報酬時，可以主張用人單位支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。因此，乙先生以未簽訂書面勞動合同為由，主張甲公司支付二倍工資差額是合法的。

　　甲公司的反駁理由是否成立？甲公司認(rèn)為未與乙先生簽訂書面勞動合同系乙先生個人原因，乙先生不能主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。但是根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第二十二條規(guī)定，勞動合同應(yīng)當(dāng)采取平等協(xié)商的方式訂立，用人單位應(yīng)當(dāng)尊重勞動者的人格尊嚴(yán)和合法權(quán)益，不得違反法律、行政法規(guī)和勞動合同的約定，不得損害勞動者的合法權(quán)益。

　　因此，甲公司未與乙先生簽訂書面勞動合同的行為是違反了法律規(guī)定的，乙先生主張未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額也是合法的。甲公司的反駁理由并不能成立。

　　深圳相關(guān)規(guī)定深圳市自2021年1月1日起施行了《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》，該條例明確規(guī)定：用人單位未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照勞動合同法第十條的規(guī)定辦理，并應(yīng)當(dāng)在勞動者開始工作之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十七條的規(guī)定支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資。因此，以上法律分析同樣適用于深圳市的相關(guān)規(guī)定。

　　二、結(jié)論

　　根據(jù)以上法律分析，如果甲公司未依法與乙先生簽訂書面勞動合同，則乙先生可以主張甲公司支付未簽訂書面勞動合同的二倍工資差額。甲公司不能因為乙先生個人原因未簽訂書面勞動合同而推脫責(zé)任。深圳市的相關(guān)規(guī)定同樣適用于本案。

　　如果甲公司認(rèn)為乙先生的主張不成立，可以選擇向勞動仲裁部門申請仲裁或向法院提起訴訟，但是需要注意以下幾點(diǎn)：

　　證據(jù)要充分。甲公司應(yīng)當(dāng)提供有關(guān)證據(jù)證明已與乙先生簽訂了書面勞動合同，或者證明未簽訂書面勞動合同是由于乙先生的原因造成的。如果證據(jù)不充分，甲公司可能面臨不利的判決。

　　訴訟費(fèi)用和時間成本較高。如果甲公司選擇向法院提起訴訟，需要支付一定的訴訟費(fèi)用，并且訴訟過程較長，可能會影響企業(yè)正常的經(jīng)營活動。

　　維護(hù)良好的勞動關(guān)系。企業(yè)應(yīng)當(dāng)盡力維護(hù)與勞動者的良好關(guān)系，避免與員工的爭議升級到訴訟或仲裁程序，對于一些小的糾紛可以通過調(diào)解或協(xié)商的方式解決。

　　三、建議

　　為了避免勞動爭議的發(fā)生，建議甲公司在與員工簽訂勞動合同時，一定要按照法律規(guī)定簽訂書面勞動合同，并且在勞動合同中明確約定雙方的權(quán)利和義務(wù)，避免造成后續(xù)的爭議。同時，企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全的人力資源管理制度，加強(qiáng)與員工的溝通和交流，提高員工的滿意度，從而避免不必要的糾紛和損失。

　　四、結(jié)語

　　深圳法律咨詢網(wǎng)提醒大家，在當(dāng)今社會，勞動者的權(quán)益受到越來越多的關(guān)注和保護(hù)，企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定認(rèn)真履行雇主的義務(wù)，保護(hù)員工的權(quán)益，避免產(chǎn)生勞動爭議。對于員工而言，應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)自我保護(hù)意識，維護(hù)自身的權(quán)益，同時也應(yīng)當(dāng)與企業(yè)建立良好的合作關(guān)系，共同促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。