2016年3月21日，林靜加入鹿苑公司，雙方簽訂《勞動合同協(xié)議》 : 林靜擔(dān)任北京市大客戶銷售經(jīng)理，工作地點為北京; 合同期限為2016年3月21日至2017年3月21日。每月的稅前工資是25,000元。這起案件是關(guān)于一名懷孕的女雇員在生完孩子后回到工作崗位，但遭到公司的拒絕。那么到最后，公司的做法是否違反了勞動法，我們拭目以待。深圳律師咨詢網(wǎng)帶您了解一下相關(guān)情況。

　　2017年1月22日，林因懷孕休假，并于2017年4月5日生下一個女兒(出生于美國)。2017年10月9日，林靜重返工作崗位。第二天，公司安排林靜擔(dān)任銷售經(jīng)理，負(fù)責(zé)接待中小型旅行社。林靜拒絕了這個安排，要求與大旅行社聯(lián)系。2017年10月12日，該公司再次通過電子郵件通知林靜:

　　由于你離開工作太久，為了確保公司的業(yè)務(wù)不受影響，公司不得不安排人頂替你以前擔(dān)任的大型旅行社銷售經(jīng)理的職位，現(xiàn)在北京唯一的空缺職位是一家中小型旅行社的銷售經(jīng)理，公司管理層同意停止招聘，這個職位將提供給你，薪水不變。

　　我們認(rèn)為這個崗位調(diào)整是非常合理的，昨天高和你溝通，希望你能考慮和接受，今天你的回復(fù)不接受。由于這是該公司目前唯一能為您提供的職位，向您表明，如果您不接受，您只能去談判發(fā)布，您表示理解和同意，解決方案談判發(fā)布附件。請在10月16日下午5點前閱讀并回復(fù)郵件。由于您目前不接受任何工作安排，公司將允許您從明天起在家休息考慮，10月13日、16日將記為休假。

　　該公司在本郵件的附件中提供了與林靜的“協(xié)商終止協(xié)議”。該公司表示，如果雙方協(xié)商終止合同，公司將同意支付林靜至2017年10月16日的工資，并支付林靜一次性經(jīng)濟補償10萬元。

　　2017年10月16日，公司再次郵件林靜，詢問林靜是否接受中小旅行社銷售經(jīng)理工作安排，如果是，明天至公司報到。如果不是，也不接受協(xié)商解除，則公司將出具解除通知函。2017年10月17日，林敬梅說:

　　公司崗位調(diào)動不合理，新崗位涉及國外市場頻繁出差。我正在哺乳期，這輩子無法接受這樣的安排。公司沒有給我選擇，只提供了一個獨一無二的職位。公司說協(xié)商解除合同時，并沒有理解我的意愿，只是單方面發(fā)放了賠償金。不協(xié)商不接受協(xié)商解除，要求按原崗位履行合同。

　　同日，該公司通過電子郵件向林靜發(fā)出終止勞資關(guān)系通知:

　　林靜，由于你離崗太久（長達(dá)8個多月），為保證企業(yè)公司進(jìn)行業(yè)務(wù)發(fā)展不受環(huán)境影響，公司員工不得不安排管理人員替補你原來擔(dān)任的大旅行社產(chǎn)品銷售部門經(jīng)理的崗位分析工作，目前我國公司在北京的唯一空缺崗位是中小旅行社一職，經(jīng)公司內(nèi)部管理層商量，公司基本同意停止使用外部網(wǎng)絡(luò)招聘，將此崗位需要提供給你，薪資不變。

　　公司認(rèn)為此崗位的調(diào)整是合理的，且你有能力能夠勝任。公司通過分別于10月11日和12日與你進(jìn)行了有效溝通，希望你能考慮并接受，但你都表示拒絕。公司又于10月12日向你提供協(xié)商解除勞動服務(wù)合同的協(xié)議，你于10月16日、17日明確學(xué)生表示兩項都拒絕，堅持社會要求提高公司經(jīng)濟恢復(fù)你8、9個月前的工作相關(guān)崗位，而此崗位對于目前已經(jīng)無法實現(xiàn)提供給你。

　　鑒此，勞動保險合同問題無法及時履行，公司存在決定理論依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，自2017年10月17日起，解除與你的勞動合同及勞動生產(chǎn)關(guān)系。離職后，林女士申請仲裁，要求公司撤銷2017年10月17日發(fā)布的終止勞動關(guān)系通知，并繼續(xù)履行勞動合同。

　　深圳律師咨詢網(wǎng)了解到，仲裁委于2019年1月28日裁決進(jìn)行公司可以撤銷2017年10月17日發(fā)布的《解除中國勞動社會關(guān)系通知書》，繼續(xù)積極履行自己勞動服務(wù)合同至期滿（2018年4月5日）。該公司沒有被說服，向一審法院提起訴訟。