1、拒絕到高風險區(qū)域工作，單位能處分員工嗎？

　　深圳勞資糾紛律師：單位不得處分。但要注意，如果是承擔防疫職責的人員，例如醫(yī)生以及運送防疫物資等與疫情防控密切相關(guān)的人員，無特殊情況不得拒絕。

　　2、員工在家網(wǎng)絡(luò)辦公，是否應(yīng)形成文件記錄或考勤，避免風險？

　　深圳勞資糾紛律師：建議單位發(fā)布在家辦公等靈活方式的規(guī)范與要求，規(guī)定考勤與工作交付方式。

　　3、試用期員工的試用期可以順延或者辭退？

　　深圳勞資糾紛律師：企業(yè)勞動合同中有明確規(guī)定的，或與員工協(xié)商一致簽訂勞動合同變更書的，可以變更試用期時間，但是變更天數(shù)不得違反勞動合同法中試用期規(guī)定。

　　4、上班期間按政策通知去做核酸檢測，扣工資嗎？

　　深圳勞資糾紛律師：正常發(fā)放。

　　5、自行居家隔離或者申請延期返崗的員工工資如何發(fā)？

　　深圳勞資糾紛律師：根據(jù)勞動法和2020年人力資源和社會保障部辦公廳關(guān)于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關(guān)系題的通知。

　　1.企業(yè)可以安排員工在家辦公，正常發(fā)放工資。

　　2.企業(yè)沒有條件安排員工在家辦公的，優(yōu)先安排年休假，年休假期間正常發(fā)放工資；年休假安排完了，想要繼續(xù)延期返崗的，可采取的措施有：

　　協(xié)商一致待崗，并明確待崗期間的工資；

　　員工申請事假，事假期間無薪；

　　單位綜合調(diào)劑使用年度內(nèi)休息日，正常發(fā)放工資，在以后的休息日安排員工上班。

　　6、出差外地被隔離工資怎么發(fā)？

　　深圳勞資糾紛律師：出差隔離：提供正常勞動，正常發(fā)工資，出差補貼也要正常發(fā)放。請假隔離：事假不發(fā)工資；帶薪休假：年假、婚假、探親假、產(chǎn)假被隔離的照常發(fā)工資。

　　7、確診為新冠肺炎患者無法工作工資發(fā)嗎？

　　深圳勞資糾紛律師：職工確診后進行治療的，單位應(yīng)當在這期間按照醫(yī)療期間的規(guī)定發(fā)工資。

　　8、因疫情停工停產(chǎn)扣工資嗎？

　　深圳勞資糾紛律師;因疫情造成單位停工歇業(yè)，在一個工資支付周期內(nèi)，正常發(fā)工資，一般是一個月。超過一個工資支付周期，單位以職工提供的勞動，按照勞動合同中不可抗力情況下約定的工資標準發(fā)放工資，沒有約定的，可以按照最低工資標準給員工支付，具體各地發(fā)放標準不同。