在現代社會，用人單位雇傭個體工商戶的現象逐漸增多。然而，有些用人單位以勞動者注冊成為個體工商戶為由主張雙方并非勞動關系，以避免承擔相應的勞動法律責任和義務。本文深圳法律咨詢網將圍繞深圳地區的相關法律法規，通過法律案例和法條分析，說明用人單位主張個體工商戶注冊并非勞動關系的合法性，并強調法律關系的判斷標準應以是否符合勞動關系本質特征為準，而不能僅以名稱或合同外表為依據。

　　一、用人單位主張個體工商戶注冊并非勞動關系的情況

　　在某深圳科技公司，一名工作人員（以下稱為勞動者）在簽訂勞動合同后被要求將其注冊成為個體工商戶。用人單位聲稱這樣做是為了更靈活地安排工作和節約用人成本，并以此主張雙方不存在勞動關系。勞動者質疑此安排是否合法，他認為公司對其進行全面管理和控制，勞動者的工作時間、地點和報酬等方面都受到公司的約束，并認為雙方的實際關系應構成勞動關系。

　　二、相關法律法規和深圳的勞動關系判斷標準

　　《中華人民共和國勞動合同法》

　　第二條：用人單位與勞動者訂立勞動合同，建立勞動關系。

　　第三條：用人單位應當與勞動者訂立書面勞動合同。

　　第十一條：用人單位對其職工的勞動保護和勞動條件應當符合國家有關規定。

　　《中華人民共和國個體工商戶法》

　　個體工商戶是具有獨立承擔民事責任的經營者。

　　深圳市《個體工商戶管理條例》

　　個體工商戶應當遵守法律、法規和本條例，履行稅收、社會保險、工商登記等義務。

　　深圳地區法律明確規定，個體工商戶是獨立承擔民事責任的經營者，與用人單位的勞動關系不同。然而，在判斷雙方是否存在勞動關系時，不能僅憑個體工商戶的名稱或合同表面上的形式，而應以是否符合勞動關系本質特征作為判斷標準。

　　三、法律案例分析

　　勞動者將爭議提交給深圳市勞動爭議仲裁委員會。在仲裁過程中，委員會考慮了雙方的實際關系和工作安排。勞動者提供了證據證明用人單位對其進行全面管理和控制，公司在日常工作中對勞動者進行指導、安排工作任務，并且按照固定工作時間要求勞動者履行職責。雙方之間的工作關系類似于典型的勞動關系，而非個體工商戶與用人單位的商業合作關系。

　　在深圳市勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決中，強調雙方的實際關系更接近勞動關系，勞動者在工作中受到用人單位的全面管理和約束。因此，仲裁委員會判定雙方存在勞動關系，用人單位不能憑借個體工商戶注冊為由否認其勞動法律責任。

　　案例：深圳某IT科技公司的勞動關系爭議

　　背景：某IT科技公司位于深圳市某科技園區，從事軟件開發和技術服務。公司與一名員工（以下稱為員工A）簽訂了一份個體工商戶合同，將員工A注冊成為個體工商戶，并要求其以個體工商戶的名義為公司提供服務。

　　問題：員工A質疑個體工商戶注冊是否合法，他認為公司對其進行全面管理和控制，并按照固定工作時間和地點要求其履行職責。員工A認為個體工商戶的名義只是合同的形式，而實際上他與公司存在勞動關系。

　　解決方案：員工A將爭議提交給深圳市勞動爭議仲裁委員會。在仲裁過程中，員工A提供了相關證據，證明公司對他進行全面管理和控制。公司在日常工作中對員工A進行指導、安排工作任務，并要求他按照固定工作時間來完成工作。此外，員工A在公司內部享受與正式員工相同的福利待遇，包括社會保險和帶薪休假。

　　根據深圳市勞動爭議仲裁委員會的仲裁裁決，強調員工A與公司的實際關系表現出類似勞動關系的特征。雖然員工A以個體工商戶的名義為公司提供服務，但在實際工作中，他受到公司的全面管理和約束，類似于正式員工的工作狀態。因此，仲裁委員會判定員工A與公司之間存在勞動關系，個體工商戶的名義并不影響雙方的實際法律關系。

　　在這個例子中，深圳某IT科技公司以個體工商戶注冊為由主張員工A并非正式員工，而仲裁裁決認定員工A與公司之間實際存在勞動關系。該案例突出了法律關系的判斷應以是否符合勞動關系本質特征為準，而不應僅以名稱或合同的外表為審查依據。用人單位不能僅憑個體工商戶的注冊形式來否認勞動法律責任，實際的工作安排和管理情況是決定勞動關系的關鍵因素。

　　四、法律分析與結論

　　根據深圳地區的法律法規和勞動爭議仲裁案例分析，用人單位不能僅憑個體工商戶注冊為由主張雙方并非勞動關系。關鍵在于是否符合勞動關系的本質特征，即用人單位是否對勞動者進行全面管理和控制，并在日常工作中對其進行指導和約束。如果實際關系表現出類似勞動關系的特征，用人單位仍應對勞動者負責，履行相應的勞動法律責任。

　　因此，在用人單位與勞動者存在爭議時，深圳地區的勞動爭議仲裁委員會及法院應綜合考慮各種證據和實際情況，判斷雙方關系是否構成勞動關系。如果勞動者的工作受到用人單位的全面管理和約束，那么雙方的法律關系應當視為勞動關系，并適用《中華人民共和國勞動合同法》等勞動法律法規的規定。

　　綜上所述，用人單位以個體工商戶注冊為由主張雙方并非勞動關系的做法并不合法，法律關系的判斷應以是否符合勞動關系本質特征為準。深圳地區的用人單位應當遵守勞動法律法規，確保勞動者的權益得到合理保障。對于勞動者來說，他們應當了解自己的勞動權益，并在與用人單位簽訂勞動合同時，仔細審閱合同條款，確保合同內容與實際工作情況相符合。

　　同時，政府和有關部門也應加強對用人單位的監管和執法力度，確保企業依法履行勞動法規定，不得規避勞動法律責任。如果發現用人單位濫用個體工商戶注冊等手段規避勞動關系，相關部門應當及時介入調查，依法追究其法律責任，保護勞動者的合法權益。

　　此外，有必要加強公眾的法律意識和知識普及，特別是勞動者群體，讓他們了解自己的權益和法律保護。在遇到類似的爭議情況時，勞動者應當主動維護自己的權益，尋求專業法律咨詢和援助，確保自身合法權益得到充分保障。

　　深圳法律咨詢網注意到，深圳地區用人單位以勞動者注冊成為個體工商戶為由主張雙方并非勞動關系的情況，并不合法。法律關系的判斷應以是否符合勞動關系本質特征為準，不能僅以名稱或合同表面的形式為依據。用人單位與勞動者的實際關系，包括工作安排、管理和約束情況，應成為判斷雙方是否存在勞動關系的重要依據。