基本案情

　　2010年12月12日，鄧某被診斷為職工病（急性淋巴白細(xì)胞白血病），隨后深圳市人力資源和社會(huì)保障局將鄧某認(rèn)定為工傷。2013年2月7日，深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)發(fā)布《勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論》，認(rèn)定鄧受傷時(shí)間為2010年12月12日，受傷部位為全身多處，鄧構(gòu)成五級(jí)殘疾，醫(yī)療終結(jié)期為2012年12月12日。

　　2016年2月4日，鄧某鵬白血病復(fù)發(fā)入院。2016年3月2日，深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)發(fā)布《工傷復(fù)發(fā)確認(rèn)意見》，確認(rèn)鄧某鵬屬于工傷復(fù)發(fā)。醫(yī)療期為2016年2月4日至2016年8月4日，鄧某鵬于2016年4月13日去世。

　　2016年5月9日，深圳市社會(huì)保險(xiǎn)基金管理局（以下簡稱深圳市社會(huì)保障局）受理了鄧某龍作為家屬向深圳市社會(huì)保障局提出的工傷待遇申請(qǐng)。鄧某龍要求深圳市社保局支付醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、住院伙食費(fèi)、喪葬補(bǔ)貼、親屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)貼，2016年6月23日，深圳市社保局作出《深圳市工傷保險(xiǎn)待遇決定》[2016]第445044號(hào)，同意支付舊傷復(fù)發(fā)醫(yī)療費(fèi)、鑒定費(fèi)、住院伙食補(bǔ)貼8195.15元，不同意支付喪葬補(bǔ)貼、親屬撫恤金和一次性死亡補(bǔ)貼。鄧某龍拒絕接受，便向原審法院提起訴訟。
 

　　裁判要點(diǎn)

　　一審認(rèn)為，首先，寶安咨詢律師根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條的規(guī)定，工傷職工復(fù)發(fā)確認(rèn)需要治療的，應(yīng)當(dāng)享受本條例第二十五條、第二十六條、第二十八條規(guī)定的工傷待遇。上述三條規(guī)定都是針對(duì)工傷治療的，其中第二十六條第一款明確規(guī)定，停工留薪期最長不超過24個(gè)月；工傷職工鑒定殘疾等級(jí)后仍需治療的，可以享受五級(jí)至十級(jí)殘疾的停工留薪期待遇。也就是說，工傷職工的停工留薪期最多為24個(gè)月。同時(shí)，享受停工留薪期待遇并不等于享受停工留薪期，也就是說，不能得出結(jié)論，享受停工留薪期待遇就是享受停工留薪期待遇。本案中，鄧某鵬受傷時(shí)間為2010年12月12日，醫(yī)療終結(jié)期為2012年12月12日，即24個(gè)月停工留薪期滿后，可享受停工留薪期待遇，但不能再享受停工留薪期待遇。根據(jù)上述規(guī)定，深圳市社保局認(rèn)定鄧某鵬不再重復(fù)享受停工留薪期待遇。

　　其次，根據(jù)《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條的規(guī)定，職工因工死亡的情形有三種，其中第一種針對(duì)非殘疾職工，第二種針對(duì)殘疾職工，第三種針對(duì)殘疾職工。本案中，鄧某鵬是殘疾職工，應(yīng)適用殘疾職工的規(guī)定。第三款明確規(guī)定，一級(jí)至四級(jí)殘疾職工在停工留薪期滿后死亡的，其近親屬可以享受喪葬補(bǔ)助，支持親屬撫恤金。可以推斷，在這種情況下，其他級(jí)別殘疾職工的近親屬不享受喪葬補(bǔ)助，支持親屬撫恤金。鄧某鵬在停工留薪期滿后死亡，殘疾等級(jí)為五級(jí)，不符合《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條第三款的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)上述規(guī)定，深圳市社會(huì)保障局認(rèn)定鄧某鵬的近親屬不享受相關(guān)補(bǔ)助待遇，沒有不當(dāng)。

　　綜上所述，深圳市社會(huì)保障局作出的《深圳市工傷保險(xiǎn)待遇決定》[2016]第4445044號(hào)證據(jù)確鑿，適用法律法規(guī)正確，符合法定程序。鄧某龍要求撤銷該決定。原因不成立，原審法院不予支持。
 

　　深圳市中級(jí)人民法院二審認(rèn)為，本案爭議的焦點(diǎn)是：一是享有24個(gè)月停工留薪期的殘疾職工，工傷復(fù)發(fā)后能否重新享受停工留薪期？2、殘疾職工在工傷復(fù)發(fā)治療期間死亡，是否應(yīng)享受喪葬補(bǔ)助、親屬撫恤金和一次性工傷死亡補(bǔ)助？

　　寶安咨詢律師對(duì)于上述問題，國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定：職工因工作事故或者職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利在停工期間不變，由單位按月支付。停工期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊的，經(jīng)設(shè)區(qū)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但不得超過12個(gè)月。工傷職工評(píng)定殘疾等級(jí)后，停止原待遇，按照本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工在停工期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。工傷職工在停工期間需要護(hù)理的，由單位負(fù)責(zé)。

　　因此，工傷職工的停工期一般不超過12個(gè)月，嚴(yán)重或特殊情況，經(jīng)市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長至24個(gè)月。

　　國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條還規(guī)定：工傷職工復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。因此，工傷職工復(fù)發(fā)的，仍可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定享受停工期待遇。
 

　　司法觀點(diǎn)

　　國務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條還規(guī)定：工傷職工復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第三十條、第三十二條、第三十三條規(guī)定的工傷待遇。因此，工傷職工復(fù)發(fā)的，仍可以根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條的規(guī)定享受停工期待遇。

　　《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第二十六條第一款、第二款規(guī)定：職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，停工期間原工資福利待遇不變，由單位按月支付。停工期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，最長不超過24個(gè)月。工傷職工鑒定殘疾等級(jí)后，停止原待遇，按本章有關(guān)規(guī)定享受殘疾待遇。工傷職工鑒定殘疾等級(jí)后仍需治療的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)批準(zhǔn)，享受殘疾津貼和工傷醫(yī)療待遇；五級(jí)至十級(jí)殘疾，享受工傷醫(yī)療和停工期待遇。因此，在廣東省，工傷職工的停工期應(yīng)根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定的醫(yī)療終結(jié)期確定，最長不超過24個(gè)月。

　　《廣東省工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條還規(guī)定，工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，享受本條例第二十五條、第二十六條、第二十八條規(guī)定的工傷待遇。

　　寶安咨詢律師根據(jù)上述行政法規(guī)和地方法規(guī)的有關(guān)規(guī)定，職工工傷復(fù)發(fā)，可享受24個(gè)月的停工期待遇。停工期最長不超過24個(gè)月，并不意味著停工期前后累計(jì)不超過24個(gè)月。